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杨利慧律师
内蒙古创行律师事务所
乌兰察布市集宁区新区乌兰美文旅大厦一层西侧。
5.0
分
来自61人评价
帮助人数:481
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
153-7469-3155
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#律师简介:杨利慧律师,内蒙古创行律师事务所主任。2012年9月,我通过刻苦学习法律务知识,取得了法律职业资格;2014年,注册成为内蒙占义利律师事务所实习律师;2019年,成为内蒙古其格其律师事务所专职律师。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上"的执业追求,为委托人提供优质高效、尽职尽责的法律服务!在6年多的律师执业过程中,我经办了大量的各类法律事务,在诸多业务中,我尤擅长合同、婚姻、侵权、刑事辩护法律事务的处理,在承办案件中,竭尽全力维护当事人的合法权益。
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开除员工怎么可以不赔偿公司员工
倘若员工因严重违背公司规章制度、遭依法追责刑事责任或者在试用期内被证实并不满足录用条件等特定情况下,公司有权解除与该员工的雇佣关系而无需承担任何赔偿责任。诸如,当员工频繁出现旷工现象,严重违反了公司严格的考勤制度,并且公司的考勤制度已经按照法定程序进行了制定和公开公示。然而,在此过程中,公司必须确保拥有充足的证据来证实员工的违规行为。
#劳动纠纷
892次阅读
开除员工不需要支付赔偿金的情况有哪些
若在试用期内证明员工并未达到公司的录用标准;或员工严重违反了公司的规章制度;又或是员工因严重渎职、营私舞弊行为,给公司带来了重大经济损失;以及当员工同时与其他用人单位存在劳动关系,对其所在单位的工作任务产生了严重干扰,且经过公司提出后仍未能及时纠正;甚至是员工被依法追究刑事责任时,公司均有权解除与其的劳动合同,而无需承担任何赔偿责任。
#劳动纠纷
1197次阅读
公司开除员工不赔偿能告公司吗
在实践中,倘若雇主因无正当理由而解聘旗下的员工且拒绝付出相应的赔偿金,那么员工是有权利对其进行诉讼的。当此种情况发生时,雇主的行为可以被视作非法解除劳动合同的表现,对于那些因此遭受损失的员工而言,他们有资格向雇主要求赔偿。在此种情形下,这家企业应当预先通知可能面临解雇的员工或支付代通知金,同时还需要根据相关法律法规来履行经济赔偿责任。
#劳动纠纷
923次阅读
劳动合同没有续签辞职可以赔偿吗
若劳务协议期满之时,雇佣方未能依据法律规定与您续订新的劳务协议,且在此情况下,您主动提出离职请求,那么您通常很难获得相应的赔偿金。然而,若由于雇佣方降低先前约定的劳动条件而无法顺利续签新协议,由此引发您的离职行为,此时您便有权申请经济补偿款。关于经济补偿的具体金额应根据您在原单位任职的年资计算,每满一年即计取一个月的月薪作为经济补偿。
#劳动纠纷
923次阅读
试用期辞职三天后单位不给离职证明怎么办
在试用期间提交辞呈并经过三日后,若雇主未能提供离职证明,此种行为既不合理、亦违法法律规定。首先,建议阁下尝试与雇主进行有效的沟通,明确指出他们此举的不恰当之处。若沟通无效,则可以向当地的劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。事实上,雇佣单位在员工正式离职后,有责任及时出具离职证明,它是保障劳动者顺利找寻新工作并维护其权益的关键性文书。
#劳动纠纷
1389次阅读
公司裁员不给赔偿金,让自己主动离职合法吗
当企业采取裁员措施而未向受影响员工给予经济补偿金时,并以劝导方式促使员工主动提出离职,此举无疑是违反相关法律规定的。在实施裁员行为时,必须严格遵循法定条件,并且依法向有关员工全额支付赔偿金,企业的前述行为显然是企图通过规避法律责任来减轻自身负担。鉴于此,所有员工在面对类似情况时,都不应轻率地接受企业的劝说,选择主动离开工作岗位。
#劳动纠纷
1077次阅读
试用期开除孕妇合法吗
根据我国相关法律法规,试用期内解除孕妇的雇佣关系通常被视为违法不当行为。在孕期内,孕妇受到国家所提供的特殊权益保障。多数情况下,除非孕妇存在极为严重的违规违纪行为或者因涉嫌犯下重罪而受到司法机关的指控和裁决,否则任职公司不得无理由地解雇孕妇员工。反之,若仅以孕妇正处在试用阶段为由解除其雇佣关系,便属于违法行为且有悖于法律规定。
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合不合理(保险理赔应该10万多),他要10万,这个我单独和家属能不能私解决,问问,我主要想尽快解决,旅行社现在不赔偿要求走诉讼,我们两家➕保险一起赔偿30万解决?
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