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察哈尔右翼前旗劳动纠纷律师普法
普法图文
2024年公司开除员工赔偿标准是多少
公司无正当理由辞退员工属非法解除合同,应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
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个人解除劳动合同的赔偿金怎么计算出来
个人原因致劳动合同解除,赔偿金依具体情况定。雇主过失致员工解雇,按工作年限补偿,每满一年付一月工资,超六个月不足一年算一年,不足六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
1337次阅读
违法解除劳动合同经济赔偿金怎么算
解雇劳动者违法的经济赔偿金以经济补偿标准两倍计算。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前12个月平均工资。
#劳动纠纷
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开除赔付工资怎么发放
用人单位非法解雇,要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年给一月平均工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半月工资。解除合同时工资应一次性全额支付,不得拖欠扣除。
#劳动纠纷
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解除劳动合同经济补偿金最高标准怎么算
解除劳动协议的经济补偿金依工作年限和薪资水平算。工作满一年补偿一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半月工资。月工资超地区平均工资三倍的,按三倍补偿,补偿年限不超十二年。
#劳动纠纷
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裁员赔偿最高封顶是多少
解雇补偿金通常按工作年限计算,每满一年付一月工资,半年以上算一年,不足半年付半月工资。月工资指前12个月平均工资。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍算,补偿年限不超12年。
#劳动纠纷
816次阅读
员工合同未到期被辞退补偿标准怎么算
劳动合同未到期因单位违法解雇,单位按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均收入。
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公司下发的劝退通报,可以作为公司解除劳动合同的依据吗?
[律师回复] 下个月给你发工资说明只是劝你离,但是不强制你离,如果不再支付工资,并且明令禁止进入单位工作区域,可以作为单方面辞退依据
李云超律师
5.0分
2024-08-18
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合不合理(保险理赔应该10万多),他要10万,这个我单独和家属能不能私解决,问问,我主要想尽快解决,旅行社现在不赔偿要求走诉讼,我们两家➕保险一起赔偿30万解决?
[律师回复] 您好,如果您不存在过错,大概率您这边没什么责任。
吴中律师
5.0分
2024-08-08
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