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毕节劳动纠纷律师
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七星关区
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
毕节劳动纠纷律师在线服务
陈丹律师
贵州衡释律师事务所
贵州省毕节市纳雍县珙桐办事处和瑞庭小区1栋2单元3-5-6号
5.0
分
帮助人数:661
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-8663-0745
更多>
#律师简介:陈丹律师,女,中共党员,贵州省毕节市纳雍县人,毕业于贵州民族大学,系贵州衡释律师事务所党支部书记,合伙人律师,纳雍县政协委员,贵州省2018—2022年度优秀律师,贵州省律师协会女律师委员会委员、婚姻家庭法专业委员会委员。主要致力于民商事诉讼及刑事辩护,擅长民间借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议(工伤)纠纷交通事故理赔、人身损害赔偿、故意伤害等法律事务。在办案过程中,凭着扎实的法律专业知识和法学理论功底、严谨的工作态度、敏捷清晰的思维、专业高效的办案风格为当事人提供了优质、专业的法律服务。曾办理大量民事案件,积累了丰富的实践经验。在执业期间,忠于宪法和法律,坚持以事实为根据,以法律为准绳,严格依法执业。忠于职守,坚持原则,维护国家法律与社会正义。诚实守信、勤勉尽责、尽职尽责地维护委托人的合法权益!
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杨卓奕律师
贵州煜昌祥律师事务所
纳雍县星宇小区二期B1栋4—5室
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:226
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-8552-3363
更多>
#律师简介:杨卓奕律师,毕业于贵州民族大学法学专业,学士学位,现为贵州衡释律师事务所专职律师,具有扎实的法学理论功底,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力。执业期间多次处理婚姻家庭、民间借贷、劳动争议、交通事故、合同纠纷、刑事辩护等案件,累积了一定的工作经验,成功地维护了当事人的利益,曾多次处理了相关案件并为得到了当事人的一致好评。信守承诺,全心全意为当事人服务,当事人的满意是我的动力。
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毕节劳动纠纷律师普法
普法图文
休产假后被辞退可以赔偿多少
女职工产假后无故被解雇,构成非法解约。员工有权要求恢复职位或继续履行合同,否则用人单位应支付双倍经济补偿款作为赔偿。经济补偿款根据员工在公司的供职时间计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按半年计算,支付半个月工资作为补偿。
#劳动纠纷
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休病假国庆节算病假吗
根据相关法规,连续请病假需将公休日、节假日计入总天数,适用于所有因病请假员工。例如,9月25日请15天病假,应包括国庆及双休日。医疗期是员工因病休息的时间,与工龄相关,此期间员工非自愿失业。
#劳动纠纷
1236次阅读
新劳动法,试工工资怎么算
在确定试用期员工薪资时,我们将遵循以下原则:首先,根据劳动合同条款计算;其次,考虑员工实际出勤天数。需注意的是,合同中规定,试用期薪资不低于同岗位最低档工资或正式员工薪水的80%,同时符合当地最低工资标准。我们将确保员工权益,合理设定薪资。
#劳动纠纷
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解约期间能接戏吗
具体事宜需根据实际情况判断。劳动争议发生时,您作为完全适格方,可选择民间调解、向人社部门申诉或投诉、提请劳动仲裁等方式解决。如对仲裁结果不满,可向法院提起民事诉讼;如对一审判决有异议,可上诉至上级法院。
#劳动纠纷
912次阅读
休事假还能享受年假吗
若雇员因事请假累计超过20天,且雇主未扣减相应工资,将首先扣除其年休假。这意味着,一旦员工因事请假超过20天且公司未进行工资扣减,其年休假将相应减少,可能使其无法享受本年度全部年休假权益。因此,雇员在请假时需注意累计时长,以免影响年休假。雇主也应按规定操作,确保公平合理。
#劳动纠纷
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怎么在网上查社保卡余额
支付宝查社保卡余额,进主页点“市民中心”,选“社保”,再点“个人账户信息”。微信查,进“我”界面选“服务”,进“城市服务”选“社保”,再点“医保个人账户余额查询”。12333网站或APP也可查,登录后选城市、输账号密码。拨12333热线按提示操作。关注当地社保局公众号或下其APP按指引查。
#劳动纠纷
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有没有法律规定实习生辞职几天能走
根据法律,劳动合同中不存在“实习期”概念,只有试用期,并在正式合同中规定。试用期内解除雇佣关系需提前三日书面申请,正式员工则需提前至少30日。因此,实习阶段离职只需提前三个工作日申请。
#劳动纠纷
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在眼镜店干8天主动离职有工资吗
劳动者在公司工作八日后离职,应享有应得薪资的合法权益。根据我国法律,已工作天数应得相应薪酬,用人单位不得无故扣减或延迟发放。即便有特殊情况,也需充分解释并获得劳动者同意。如遭拒付,劳动者可依法申请劳动仲裁(免费),维护权益,追讨工资。
#劳动纠纷
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