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一般情况下,不可以直接起诉要求个人缴纳保险。根据我国法律规定,用人单位有为员工缴纳社保的责任,包括个体工商户、企业、事业单位等。对于与劳动者建立劳动关系的组织,也必须依法为劳动者缴纳社保。如果发生争议,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,但不能直接起诉要求个人缴纳保险。
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若三年内保险合同义务未履行,您有权采取法律手段。可向劳动监察或社会保障服务中心投诉,要求单位补缴保险费用。如决定离职,可书面提交辞职申请,并有权提起劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。
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一般情况下,劳动者不能同时主张确认劳动关系和支付补偿。应先确认劳动关系,再提出赔偿请求。双方应签订书面劳动合同以确立劳动关系。若已履行劳动职责但未签书面合同,应在雇佣日期后一个月内提出签署协议。
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确认决定理由如下:1.您所担任的职务若属企业主营业务,则不符合"临时性、辅助性或替代性"定义,转为劳务派遣工违反法律;2.若属"临时性、辅助性或替代性"岗位,则企业有权变更;3.您与第三方签订劳动合同并与劳务派遣公司建立雇佣关系后,成其正式员工,单位仍需依法支付薪资、办理社保及公积金手续。
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