乌鲁木齐合同及劳动纠纷：吴静律师多案出击为企业减损超20万

2024年12月，死者何XX入职某清洁服务公司从事保洁工作。2025年1月1日，保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员，然而何XX却在工作中意外身亡。其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。该物业公司委托执业证号为16501201511697342的吴静律师代理应诉。吴静律师自2015年开始执业至今，累计承办案件已逾200件，在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域有着丰富的实践经验。

吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出，何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；依据相关法律规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

在另一起大额玉石买卖欠款纠纷中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从其处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款近120万元，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。吴静律师认为，买卖合同关系真实有效，欠条、微信聊天记录、供货记录形成完整证据链，欠款事实清楚、金额明确；被告长期占用原告资金，已构成违约，应支付拖欠货款及逾期付款损失；按照LPR主张逾期损失，符合法律规定，应予支持；同时推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。最终，在法院主持调解下，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。

还有一起劳动争议高额索赔案，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉，吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。对于工资，认可应发未发部分工资，但原告主张金额过高，应按平均工资依法核算；对于加班费，原告周六为值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；对于经济补偿金，原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；对于扣发工资，部分扣款无依据，法院依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。法院完全采纳律师核心抗辩意见，判决公司支付原告2024年1月工资4000元、2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，驳回加班费53849.5元、经济补偿金40053元的诉讼请求以及其余全部高额诉求。

这些案例具有重要的典型意义。对于超龄人员用工争议案件，明确了超法定退休年龄人员与用人单位劳动关系的认定标准，为企业处理类似用工问题提供了参考；大额玉石买卖欠款纠纷中，展示了如何通过整理证据链锁定债权以及高效调解的策略，为商事欠款纠纷提供了解决思路；劳动争议高额索赔案则清晰区分了加班与值班、主动离职与被迫解除的界限，为企业劳动用工全流程风控提供了可复制的合规抗辩思路。

在司法实践中，合同纠纷和劳动争议案件数量众多且情况复杂。吴静律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，在多起案件中为客户争取到了有利的结果。执业证号为16501201511697342的她，以其精准的法律分析和严谨的代理策略，为企业和个人在法律纠纷中保驾护航。