工伤保险待遇纠纷,证据审查揭开工资计算真相

2021年，XX公司与工伤职工LHT因工伤保险待遇产生纠纷。原告XX公司诉请撤销仲裁裁决，无需向被告LHT支付停工留薪期工资及护理费。被告则辩称仲裁按实际月工资标准计算停工留薪期工资合法，原告主张的社保代扣等缺乏依据。

接手本案的，是2014年开始执业的律师吴俏俊。该律师对案件证据产生怀疑，认为原告主张的工资基数及代扣代缴个税可能存在问题。为查证此事，律师逐页翻阅被告的工资发放记录，仔细对比实际工资与原告主张的工资基数。同时，律师还查阅了《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法规条文，核实工伤待遇免征个税的规定。

经过严谨的审查，律师发现原告主张的工资基数及个税代扣理由缺乏事实与法律依据。最终，法院采纳了律师的意见，判决原告向被告支付停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费，且原告关联公司承担连带责任。