公司否认劳动关系，员工仲裁获赔1.7万余元

金先生是个踏实工作的人，2021年8月7日，他经XX某餐饮管理有限公司法定代表人马XX招聘，成了公司运营经理，负责门店人事管理和餐厅运营。当时他觉得，自己好好干活就行，签不签合同问题不大。

可到了2021年11月4日，金先生离职了。他发现公司没跟自己签合同，也没给自己交社保。他想，这肯定得给个说法，就自己找公司理论。公司却坚称是法定代表人个人聘用他，和公司没关系。金先生慌了，反复想不通，这明明是在公司工作，咋就不算劳动关系呢？他焦虑得不行，自我怀疑是不是自己哪儿没做好。

后来，金先生经人介绍，找到了浙江浙南律师事务所的万雪律师。万雪律师执业多年，处理过不少劳动纠纷案件。

万雪律师仔细梳理材料时，发现工资转账记录里的备注很关键。8月工资是马XX转账，备注“办公室人员工资8月份转账”；9月和10月工资是股东任某某转账，备注“娄桥店9月份转账”“娄桥店10月份转账”。这些备注能证明金先生的工资发放和公司有关。

万雪律师围绕这个细节制定策略，指导金先生整理微信聊天记录，里面有金先生受公司安排从事门店招聘、管理会议、促销策划等工作的内容；还调出银行转账记录，固定证据。

仲裁庭上，公司坚称是法定代表人个人聘用金先生，双方不存在劳动关系。万雪律师则拿出微信聊天记录、银行转账记录等证据，证明金先生受公司安排工作，工资由法定代表人决定发放。仲裁委最终认定双方存在劳动关系。

最终，仲裁委裁决公司支付金先生未订立书面劳动合同二倍工资差额17118.93元，为金先生补缴2021年8月至10月的社会保险费，驳回了金先生其他仲裁请求。听到裁决结果，金先生原本极度紧张的心，终于长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，工作时要留意工资转账备注，保留好相关记录。第二，工作中的聊天记录别轻易删除，关键时刻能当证据。

这个案子告诉我们，遇到劳动纠纷别慌，证据很重要。在这个案子里，万雪律师抓住工资转账备注这个被忽略的点，通过精准的证据组织和法律论证，帮金先生认定了劳动关系，追回了二倍工资差额，争取到社保补缴。