环卫车司机工伤索赔，未签合同也获赔近5万

2024年3月1日，李师傅入职某物业管理有限公司当环卫车司机，公司没和他签书面劳动合同。李师傅心想，工作先干着，合同晚点签也问题不大。4月13日，他在工作时因交通事故受伤，诊断为左侧多根肋骨骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期是4月13日到6月12日。

6月13日，李师傅因个人原因离职。在职时公司虽给他交了社保，但拒绝支付工伤保险待遇和未签合同二倍工资差额。李师傅慌了，自己受了伤还拿不到应有的赔偿，他自己找公司理论，可公司根本不搭理他，这让他焦虑又自我怀疑，不知道该怎么办。

后来，经人介绍，李师傅找到了广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师。梁广宇律师从2015年开始执业，有丰富的劳动纠纷处理经验。

梁律师在梳理材料时，发现李师傅的工资发放记录能清晰显示他的收入情况，这是个关键细节。围绕这个细节，梁律师指导李师傅收集整理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理时，公司经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也没提交书面答辩及证据材料。梁律师围绕案件事实，结合相关证据，主张双方存在事实劳动关系，公司未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，指出公司虽交了社保，但需协助李师傅申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调公司未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

庭审时，李师傅紧张得手心冒汗，不知道结果会怎样。最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的代理意见，裁决公司支付李师傅一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回其他仲裁请求。听到裁决结果，李师傅长出一口气，心里的大石头终于落地了。

这个案子教会我们：第一，工作入职要尽快签订书面劳动合同，保障自身权益。第二，遇到工伤及时收集工资记录、工伤认定等关键证据。

这个案子告诉我们，劳动者要重视劳动合同，遇到权益受损要积极维权。在这个案子里，梁广宇律师抓住工资发放记录这个关键细节，为李师傅成功维权，让劳动者的合法权益得到了保障。