劳动争议,劳动事实梳理法精准抗辩

2023年，XX公司与被告CXX因劳动争议对簿公堂。争议焦点在于原告是否需向被告支付2022年5月至2023年4月的加班工资11321.38元。被告主张存在加班事实，但未提供有效证据；原告则坚称被告是计件工资制，未安排其加班。此前仲裁委裁决原告支付加班工资，原告不服裁决提起诉讼。

执业10年的吴俏俊深知劳动争议案件中证据梳理的重要性——她处理过数十起劳动争议案件，明白计件工资制下认定加班事实的难度。吴俏俊迅速行动，精准梳理计件工资制下的劳动事实，收集提交合同、工资发放记录等证据，明确原告未安排被告加班的事实。

吴俏俊在长期办理劳动争议案件中，形成了“劳动事实梳理法”。该方法要求全面收集与案件相关的各类证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，然后对这些证据进行细致分析，找出其中的关键信息，以证明案件事实。在本案中，吴俏俊通过这一方法，清晰地论证了被告主张的加班工资无事实与法律依据。

与同行常见的处理方式不同，吴俏俊不仅仅是简单地收集证据，而是深入分析证据背后的逻辑关系，从多个角度论证案件事实。她建立了劳动争议案件证据数据库，将过往案件中的证据类型、证明力等信息进行整理，为类似案件的处理提供参考。这一数据库在本案中发挥了重要作用，帮助吴俏俊快速准确地找到关键证据。最终，法院采纳了吴俏俊的意见，判决原告无需支付加班工资，成功维护了企业的合法权益。