劳动者未签合同主张双倍工资遇阻，律师调解助力获3万赔偿

劳动者小李在用人单位工作许久，却一直未签订书面劳动合同。当他主张二倍工资差额时，遭到用人单位拒绝，双方争议较大。小李手中虽有一些工作相关的证据，但对于如何有效主张自己的权益，他毫无头绪，陷入了维权困境。

2024年，小李找到浙江浙南律师事务所的田小馨律师寻求帮助。田小馨律师执业以来，累计承办案件已逾500件，在民商事领域尤其是债权债务、合同纠纷案件方面经验丰富，处理过众多类似的劳动纠纷案件。面对小李的情况，田小馨律师第一反应是仔细梳理证据，她深知在这类案件中，证据是关键，只有明确用人单位应负的法律责任，才能更好地为小李争取权益。

田小馨律师开始着手梳理劳动关系证据、工资记录、沟通记录等材料。在这个过程中，她发现虽然小李有一定的证据，但部分证据的关联性和证明力还需要进一步加强。于是，她指导小李补充收集一些关键证据，如工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。

在明确用人单位应负法律责任后，田小馨律师并没有直接选择进入冗长的诉讼程序。她考虑到用人单位的实际履行能力以及小李能够尽快拿到赔偿款的需求，决定积极组织双方进行调解。在调解过程中，田小馨律师充分发挥自己的专业优势和沟通能力，一方面向用人单位阐明其应承担的法律责任，另一方面也考虑到用人单位的实际困难，提出了分期支付的方案。同时，为了保障小李的回款安全，她还设置了违约条款，约定若用人单位逾期支付，需支付一定的违约金。

经过田小馨律师的努力，双方最终达成调解协议：用人单位支付二倍工资差额30,000元，扣除小李之前的借款后分期支付，同时约定了逾期违约金。小李也放弃了其他诉求，纠纷一次性化解。

虽然此次调解成功，小李也能获得应有的赔偿，但由于是分期支付，仍存在一定的执行风险。田小馨律师告知小李，若用人单位未按照调解协议履行，可凭借调解协议向法院申请强制执行。这一安排为小李保留了最后的维权路径，确保他的权益得到最大程度的保障。