公司答应给保底后来不给怎么办

在职场上，很多打工人在入职时，公司会承诺给予一定的保底收入，这就像给大家吃了颗“定心丸”。可要是公司答应给保底，到最后却不给了，这可就麻烦了。这不仅影响员工的经济收入，还会让员工对公司的信任大打折扣。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、查看证据明确权益

员工得先看看有没有能证明公司承诺保底的证据。像劳动合同里写了保底工资，或者有公司的书面承诺、聊天记录、邮件等，这些都能作为证据。比如小张入职时，公司在邮件里明确说了每月有5000元的保底工资，这就是很有力的证据。要是有这些证据，员工的权益就有了更明确的保障。

二、尝试与公司协商

发现公司没给保底工资后，员工可以先心平气和地和公司沟通。找公司的人力资源部门或者领导，把情况说清楚，问问为啥没给保底工资。说不定是公司有什么误会或者困难。比如小李发现工资没达到保底标准，就去找领导询问，原来财务核算出了问题，很快就补发了工资。在协商的时候，员工要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、聊天记录等，证明公司答应了保底却没给。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的保底工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司支付他应得的保底工资。

五、向法院提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，法院会依法进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

公司答应给保底却不给，员工有很多途径可以维护自己的权益。但在维权过程中，员工要注意保留好证据，按照合法的程序来。后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？如果遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你的合法权益得到更好的保障。