企业不服工伤认定，律师成功代理撤销错误行政决定

某企业手中虽有劳动合同、工资发放记录等材料，但面对人社局作出的工伤认定决定，仍觉认定所依据的事实不清、适用法律有误，自身合法权益受到严重损害，却不知如何应对。2024年5月，企业到贵州宣典律师事务所寻求帮助时，案件已处于关键阶段，若不能有效反驳，将面临不利后果。接手此案的是2022年执业的罗心艳。罗心艳执业至今累计承办案件已逾300余件，尤其擅长工伤赔偿等民商事案件，深知此类工伤认定行政纠纷中，关键在于从事实、程序和法律适用等方面找出对方漏洞。罗心艳没有急于直接起诉，而是决定先全面梳理证据，找准案件的争议核心。

距离法院要求的举证期限还剩10天。

第1天，罗心艳完成委托手续，当晚便指导当事人收集整理核心材料，包括涉案劳动合同、工资发放记录、涉案人员考勤表、事故发生时的现场视频和证人证言、被告作出的工伤认定决定书原文等。

第2天，罗心艳开始逐字研读案件材料，结合原判决书中载明的案件细节，梳理案件关键时间线，明确涉案人员入职时间、工作岗位安排、事故发生的具体时段与场景、被告作出工伤认定的依据及程序节点。

第3天，重点核查被告作出行政行为的法定职权依据、执法程序合规性，以及工伤认定适用的法律条文准确性，初步锁定案件争议核心。

第4天，进一步细化对证据的分析，将证据按照事实认定、程序合法、法律适用三个维度进行分类整理。

第5天，针对每个维度撰写详细的论证提纲，为庭审辩论做好准备。

第6天，模拟庭审场景，与团队成员进行辩论演练，完善辩论思路和策略。

第7天，根据演练情况，对论证提纲进行再次修改和完善。

第8天，前往法院提交整理好的证据材料，并与法官沟通案件情况。

第9天，再次与当事人沟通，确认庭审中需要强调的重点内容。

第10天，庭审当天，罗心艳围绕原告诉讼请求，从三个核心维度展开辩论。在事实认定层面，结合考勤记录、证人证言等证据，指出被告据以认定工伤的关键事实存在漏洞；在程序合法层面，指出被告在调查取证、文书送达等环节存在程序瑕疵；在法律适用层面，明确指出被告适用法律错误。庭审中，针对被告的答辩意见，罗心艳结合庭审质证环节的证据，逐一拆解反驳。

庭审结束后，罗心艳结合庭审争议焦点，整理提交书面代理词，进一步细化法律论证逻辑，补充相关法律条文适用的司法解释依据。同时，持续与当事人沟通案件进展，解答其法律疑问。

2024年7月，法院经审理采纳了罗心艳的核心代理观点，认定被告作出的被诉工伤认定决定事实不清、证据不足，且程序违法。最终判决撤销被告某人力资源和社会保障局作出的案涉工伤认定决定，责令被告在法定期限内重新作出行政行为，本案诉讼费用由被告承担。不过，被告重新作出行政行为仍存在不确定性。罗心艳告知当事人，后续会密切关注被告重新作出行政行为的情况，若结果仍不合理，将继续为其维权，通过法律途径保障当事人的合法权益。