走仲裁怀孕被裁怎么赔偿

职场女性本就不易，怀孕后更是面临着诸多挑战，其中怀孕被裁就是一个让很多准妈妈头疼的问题。怀孕女职工在职场上本应受到法律的特殊保护，可还是有一些用人单位无视法律规定，做出辞退怀孕女职工的行为。当遇到这种情况，女职工选择走仲裁途径，该如何获得应有的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认怀孕被裁是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果用人单位以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退怀孕女职工，那就是违法解除劳动合同。比如，小李怀孕后，公司以她不能完成工作任务为由将其辞退，这种情况就很可能属于违法解除。要是公司是因为女职工严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退的，则可能不构成违法。

二、明确可主张的赔偿项目

如果确定用人单位违法解除劳动合同，女职工可以主张以下赔偿。一是赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。二是工资损失，如果女职工在仲裁期间处于失业状态，还可以主张仲裁期间的工资损失。

三、收集关键证据材料

要想在仲裁中获得胜诉，证据至关重要。女职工需要收集的证据包括劳动合同，证明与用人单位存在劳动关系；医院的诊断证明、产检记录等，证明自己处于孕期；用人单位的辞退通知，证明用人单位存在辞退行为。另外，工资条、考勤记录等也可以作为辅助证据。比如，小王怀孕后被公司辞退，她及时收集了劳动合同、医院的诊断证明和公司的辞退通知，这些证据为她在仲裁中胜诉提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。然后，携带仲裁申请书、证据材料等前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，女职工要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。比如，小赵申请劳动仲裁后，在庭审中详细说明了公司辞退她的不合理之处，并出示了相关证据，最终获得了仲裁委员会的支持。

怀孕女职工通过仲裁获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决该怎么办，赔偿金的支付方式和时间如何确定等。这些问题如果处理不好，可能会让女职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为女职工理清后续流程，帮助她们顺利拿到应有的赔偿，切实保障女职工的合法权益。