因公受伤未评上残如何赔偿

在工作当中，大家都希望平平安安的，但有时候难免会遇到意外受伤的情况。当员工因公受伤，大家通常会想着去做伤残评定，拿到相应的赔偿。可现实中，有一部分人做完评定后，却发现没有评上残，这时候心里就犯嘀咕了：没评上残还能得到赔偿吗？该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未评上残仍可获赔偿项目

即使因公受伤未评上残，也不意味着就没有赔偿了。一般来说，员工可以获得一些基础的赔偿项目。比如医疗费，这是最直接的花费，包括受伤后去医院治疗的挂号费、检查费、药费等等。还有停工留薪期工资，在员工因伤不能工作的这段时间，单位要按照原来的工资福利待遇支付工资。举个例子，小李在工作中受伤，虽然没评上残，但他治疗和休养了两个月，这两个月单位就得正常给他发工资。

二、申请赔偿流程

首先要进行工伤认定。员工需要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时要提交一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。认定为工伤后，就可以进入赔偿环节。如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位没缴纳工伤保险，那赔偿费用就由单位承担。

三、与单位协商赔偿

员工可以先和单位进行协商。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关的证据，比如医院的病历、诊断证明、费用清单等。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，提出合理的赔偿要求。比如小王因公受伤未评上残，他拿着医院的各项单据和单位协商，最终单位按照规定支付了他医疗费和停工留薪期工资。

四、投诉与仲裁途径

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

因公受伤未评上残获得赔偿后，后续也可能会有一些新情况出现。比如随着时间推移，伤情有了变化，是否还能再次申请评定和赔偿；或者单位对赔偿有异议，又该如何处理。这些问题可能会让员工感到困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。