员工维权胜诉！获违法解除合同赔偿金及工资加班费

在劳动争议案件中，劳动合同的解除程序是否合法是关键的程序关键点。若用人单位解除劳动合同不符合法定程序，将面临支付经济赔偿金的法律后果。某公司以黄X旷工为由解除劳动合同，唐观红律师凭借2021年开始执业积累的经验，抓住公司解除合同程序违法这一机会，为黄X维权。

唐观红律师接案后，立即申请查阅案件相关材料。2021年执业的唐观红在劳动争议领域有丰富的经验，她仔细审查了双方提供的证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、微信聊天记录等。她发现某公司在未与黄X协商一致的情况下单方面调岗，且以旷工为由解除劳动合同的程序存在问题。

2024年X月XX日，唐观红律师向一审法院提交了黄X的诉讼请求及相关证据，请求法院判令某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资及加班费。一审法院受理后，某公司进行了答辩。

2024年X月X日，一审法院开庭审理此案。庭审中，唐观红律师指出，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。某公司在未与黄X协商一致的情况下单方面调岗，属于对劳动合同内容的重大变更，违反了法律规定。同时，某公司以旷工为由解除劳动合同，但黄X提交的监控视频显示其在争议期间均出勤上班，某公司的解除行为缺乏事实依据。

一审法院经审理后，支持了唐观红律师的观点，判决某公司支付黄X违法解除劳动合同的经济赔偿金、工资及加班费。某公司不服一审判决，提起上诉。

二审中，唐观红律师继续为黄X代理。她在二审庭审中再次强调某公司解除劳动合同的程序违法，并指出一审法院认定事实清楚，适用法律正确。最终，二审法院维持原判，驳回了某公司的上诉请求。

在整个维权过程中，唐观红律师通过扎实的法律知识和丰富的执业经验，为黄X争取到了合法权益，成功维护了劳动者的利益。