工伤赔偿起纷争，法院如何定夺？

案件事实背景

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，被告在工作时受伤，之后先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。原告不服，将被告告上法庭。

核心争议点及拆解

1.劳动关系是否存在

法院查明的事实：已有相关生效法律文书确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。

双方各自主张：原告主张与被告不存在劳动关系；被告则认为双方劳动关系已经生效判决确认。

法院最终认定：法院采信了被告的理由。因为生效判决具有法律效力，既然已经确认了双方存在事实劳动关系，原告再主张不存在，缺乏依据，所以法院不予支持。

2.劳动关系终止时间

法院查明的事实：结合被告治疗情况以及双方之后未再履行劳动权利义务的事实。

双方各自主张：原告未明确提出劳动关系终止时间；被告主张劳动关系应于2022年3月23日终止。

法院最终认定：法院支持了被告的主张。考虑到被告受伤后的治疗情况，以及双方此后没有再继续履行劳动权利义务，认定劳动关系于2022年3月23日终止是合理的。

3.工伤待遇具体金额

法院查明的事实：法院核算各项费用总计为152,499.55元。

双方各自主张：原告主张无须支付被告工伤待遇133,706.55元；被告请求维持仲裁裁决结果。

法院最终认定：虽然法院核算的费用高于仲裁裁决金额，但由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果。所以法院判定原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

4.仲裁与诉讼程序衔接问题

法院查明的事实：原告起诉后，仲裁裁决未生效。

双方各自主张：原告未明确提及此方面主张；被告请求维持仲裁裁决结果。

法院最终认定：法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。因为原告起诉使得仲裁裁决未生效，但法院的审理范围还是围绕仲裁请求和诉讼请求来进行。

整体判决结果

法院最终判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，劳动者入职后，一定要留意和用人单位是否签订劳动合同，明确双方的权利义务。如果没有签订，工作中的相关证据要保存好，像考勤记录、工资发放记录等，万一出现纠纷，这些都是证明劳动关系的关键。其次，发生工伤后，要及时申请工伤认定，按照规定的程序来处理。最后，对于仲裁结果，如果不满意要及时起诉，不然可能会被视为认可仲裁结果。

这起工伤赔偿案，法院最终确认了劳动关系的终止时间，并判定原告支付被告工伤待遇赔偿款。解正军律师在这起案件中发挥了重要作用。解正军律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，其中工伤赔偿领域承办案件达20件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中能够准确把握争议焦点，为被告争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。