公司不想赔偿员工，申请破产可以吗

有些公司在面临需要对员工进行赔偿的情况时，会动起“歪脑筋”，想着申请破产来逃避赔偿责任。比如公司因为经营不善或者违法解除劳动合同等原因，需要给员工一笔数额不小的赔偿金，这时候公司老板就琢磨着通过申请破产，是不是就能不用赔这笔钱了。但这种做法真的可行吗？接下来咱们就详细探讨一下。

一、公司申请破产的条件

公司申请破产可不是老板一拍脑袋就能成的，得符合一定条件。根据法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，才可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。比如说，一家小公司欠了供应商很多货款还不上，同时公司的资产变卖后也不够偿还这些债务，这种情况下才有可能符合破产申请条件。

二、破产程序中员工权益保障

就算公司申请破产，员工的权益也不是就没人管了。在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，是优先受偿的。举个例子，一家工厂破产，在变卖资产后，首先要支付员工的工资和相应补偿，之后才会去偿还其他债务。

三、恶意破产逃避赔偿的后果

如果公司是恶意申请破产来逃避对员工的赔偿责任，那可就违法了。一旦被发现，相关责任人可能要承担法律责任。比如公司明明有能力偿还员工赔偿，却通过虚假的财务报表等手段申请破产，员工可以向法院主张公司的破产申请无效，并且要求公司继续履行赔偿义务。同时，相关责任人可能会面临罚款等处罚。

四、员工应对公司破产的方法

当员工遇到公司申请破产的情况时，要及时采取措施维护自己的权益。首先，要尽快收集能证明自己与公司存在劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向破产管理人申报自己的债权，说明自己应得的赔偿金额。如果对破产管理人的处理结果有异议，可以向法院提起诉讼。

公司申请破产并不能随意逃避对员工的赔偿责任。在破产程序中，法律是会保障员工的合法权益的。不过，后续可能还会出现一些问题，比如破产财产不足以支付全部员工赔偿，或者员工对赔偿金额有争议等。遇到这些复杂的情况，自己可能很难处理好。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。