工伤待遇纠纷调解难，律师精准应对破困局

在工伤纠纷案件中，劳动者往往处于弱势地位，尤其是面对公司的诸多抗辩时，维权之路更是困难重重。林XX在工作中受伤被认定为工伤，但所在建筑工程有限公司提出多项抗辩，让案件变得复杂。此时，满林强律师凭借其专业能力和丰富经验，为林XX的维权之路带来了转机。满林强律师自2018年开始执业，执业至今累计承办案件逾1000件，尤其专精于工伤（工亡）领域，已成功办理相关案件600余件。

全面梳理证据

满林强律师接受委托后，迅速围绕案件核心事实全面梳理证据链。他收集了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、辞职告知书及邮寄凭证、医疗费用票据等，明确了仲裁请求的法律依据与计算标准，为后续的仲裁工作奠定了坚实基础。

回应争议焦点

仲裁庭审中，建筑工程有限公司提出多项抗辩。满林强律师针对这些争议焦点逐一回应。对于劳动关系解除时间，他以林XX2023年11月邮寄的《辞职告知书》为依据，确认解除时间为2023年11月15日；在工资标准方面，结合工作内容与实际履行情况，主张按8262元/月计算各项待遇；强调未缴社保系公司法定义务，林XX出具的承诺书不能免除其责任；指出公司已付费用需与林XX实际支出核对，未覆盖部分应依法补足；说明解除劳动关系后主张权利未超时效，经济补偿金应予支持。

促成和解结案

经仲裁庭主持多轮调解，满林强律师凭借其专业的法律知识和出色的调解能力，促使双方最终达成和解。会泽县劳动人事争议仲裁委员会根据双方和解协议制作调解书，确认了劳动关系解除时间、公司赔偿金额等核心内容。本案通过调解高效化解争议，既保障了林XX的工伤权益，也避免了后续诉讼成本，实现案结事了。