从高管股权奖金案剖析律师证据收集与质证的专业流程

在劳动纠纷日益复杂的当下，律师在案件中的专业服务流程和技术细节显得尤为重要。以杨友良律师代理的高管离职股权奖金纠纷案件为例，能清晰看到律师在证据收集与质证等关键环节的专业表现。

证据收集

杨友良律师为支持原告程X的诉求，全面收集了多方面证据。包括证明双方主体适格的身份证和企业信用公示系统复印件；证明劳动关系的劳动合同；体现奖金分配的某集团成就共享计划激励制度及奖金分配汇总表；反映奖金发放时间和金额的工资薪金截图；涉及利息计算依据的“同心共享”制度复印件；证明购股奖金情况的薪酬截图和奖金申请进度表；以及与理财收益和仲裁相关的各类材料。这些证据构成了完整的证据链，为诉讼提供了有力支持。

证据质证

面对被告对证据的质证异议，杨友良律师进行了针对性回应。对于被告对某区域某项目成就奖金分配汇总表真实性的质疑，强调该证据与案件的关联性。在被告提出无相关制度规定奖金应返还时，指出双方已解除劳动关系且未购买股票，奖金应退回。对于被告以《解除劳动合同协议书》为由的抗辩，律师指出协议未涵盖原告的诉请，且协议中排除劳动者权益的条款应属无效。在被告依据《某集团国内成就共享计划激励制度》主张扣除购股权款项时，律师提出应一项目一计算亏损，且被告未举证实际亏损情况。通过这些专业的质证，有力维护了原告的权益。