常州劳动工伤律师杨权法：解决多起劳动纠纷

深耕劳动工伤领域

杨权法从2018年开始在江苏正气浩然律师事务所担任执业律师，如今已是该所的合伙人律师。执业至今，他累计承办案件逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域相关案件超200件，劳动工伤案件占比约75%。他的主要服务对象包括行政机关、事业单位、国有企业等，工作方式涵盖诉讼与非诉业务。

劳动争议调解案例

在武进区牛塘一五金副食品经营部与劳动者的劳动争议案件中，劳动者作为申请人，要求被申请人武进区牛塘一五金副食品经营部支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会组织的调解中，与申请人进行平等协商。最终双方达成调解协议，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用。原本申请人要求的赔偿金额为12898元，通过调解，被申请人减少了赔偿金额。

停工待岗争议案例

在劳动者与某公司的加班工资、经济补偿金争议案件中，劳动者于2017年9月8日入职该公司从事快递取派工作，2024年11月30日发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2025年1月7日，劳动者以公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿金74039.4元、2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元、未休年休假工资8169.86元。

杨权法律师作为劳动者的委托代理人，在仲裁过程中，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会查明，公司提供的待岗理由与庭审陈述矛盾，且未举证证明“生产需要”待岗的合法性。最终，仲裁委依据相关法律规定，判决公司一次性支付劳动者经济补偿金74039.4元，驳回了劳动者的加班工资诉求，未休年休假诉求需向劳动行政部门投诉处理，仲裁委不做审理。在这起案件中，杨权法律师通过对案件的分析和对证据的把握，为劳动者争取到了经济补偿金，同时公司也成功驳回了劳动者的加班工资诉求。