劳动关系确认仲裁争议：对劳动法律适用的行业启示

法理深处的探寻者

温兆阳律师，宁夏大学双学士学位，吴忠市律师协会刑事专业委员会委员，宁夏方和圆律师事务所合伙人。自2020年从事律师工作以来，年均办理案件180件，在医疗损害赔偿、民商、刑事辩护等领域经验丰富。他的执业理念“受人之托，忠人之事”贯穿其法律实践。

突破常规的法律适用边界

在这起仲裁确认劳动关系案件中，申请人请求确认父亲与第一、第二被申请人在特定时间段存在劳动关系。温兆阳律师作为第一被申请人的委托代理人，凭借其扎实的理论功底和丰富的实践经验，在庭审中对案件的法律关系和争议焦点进行了精准分析。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条是认定劳动关系的重要依据。温律师通过对证据的细致梳理和对法律条文的深入解读，指出申请人主张的部分时间段缺乏事实依据及有效证据支撑。最终，仲裁委采纳了温律师的法律意见，裁决仅确认申请人父亲与第二被申请人在XXXX年9月至XXXX年10月4日期间存在劳动关系，驳回了申请人的其他仲裁请求。

温兆阳律师在本案中的出色表现，不仅维护了被申请人的合法权益，也为劳动争议仲裁领域提供了宝贵的实践经验，展现了其作为法律专业人士的高度和担当。