律师精准维权，劳动纠纷仲裁助劳动者全胜获赔

刘兴方律师，毕业于昆明理工大学法学本科，自2022年执业以来，已承办案件逾700件，在劳动纠纷、合同事务等领域有着丰富的实践经验。他以专业、易懂、有温度的执业理念，为众多劳动者提供了有效的法律支持。

案件背景与焦点

此次劳动争议仲裁案件中，公司以“旷工6天”为由解除与委托人的劳动关系，主张合法辞退。而委托人则认为公司系违法解除，要求获得3.8万余元的赔偿金，并要求合并计算原单位工龄。案件的焦点集中在旷工认定、工时制度以及关联单位工龄连续计算等方面。

精准反驳旷工认定

刘兴方律师接手案件后，仔细审查了考勤制度和工时约定。他发现公司实行不定时工时制，且每周可调休2天。基于此，刘兴方律师证明委托人6天未打卡属于合理调休，并非旷工，这一精准的反驳彻底瓦解了公司的解除依据。

实现工龄连续计算

在工龄计算方面，刘兴方律师成功认定关联公司，并且指出委托人的工作地点、岗位和系统均未发生变化。因此，工龄应从入职原单位起算，这一认定直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

证据与程序双重攻坚

刘兴方律师还严格审查了《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性。他指出公司在这些方面存在违法之处，从而在仲裁中占据了绝对优势。

高效解决劳动纠纷

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。该案件在仲裁阶段即全胜结案，避免了冗长的诉讼过程，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。刘兴方律师以其专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者的合法权益保驾护航。