敏锐洞察的胡润天律师，成功维权劳动争议案

专业信念的坚守

胡润天律师拥有管理学、法学双学士学位，执业于安徽金亚太律师事务所，在多领域有着丰富的办案经验。他始终秉持着尽职、勤勉、专业的工作态度，为客户提供优质的法律服务。这种对专业的坚守，让他在面对各类案件时都能沉着应对。

劳动争议案初接触

原告某电子科技公司因劳动争议诉至法院，被告委托胡润天律师维权。胡律师接手案件后，第一时间与被告沟通，迅速梳理出核心争议焦点，包括原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持等问题。

证据收集稳推进

明确焦点后，胡润天律师指导被告收集关键证据。从劳动合同到岗位薪酬变动申请表，从调岗通知到拒绝调岗函，还有工资记录、仲裁裁决书等，形成了完整的证据链。这些证据证实了被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实，为后续的庭审打下了坚实的基础。

庭审交锋展实力

在庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。他指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，且无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，属于违法调岗。强调被告虽初步沟通但未最终同意，不构成默认接受。同时依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。

合法权益得维护

最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告全部诉讼请求。胡润天律师用自己的专业能力，让被告的合法权益得到了充分维护。