深耕劳动工伤领域：破解建筑行业劳动关系确认难题

江苏钟山明镜律师事务所的专职律师陈步青，执业以来，专注于劳动工伤纠纷等民商事领域法律事务，累计办理工伤案件上千件，在处理复杂疑难的工伤案件上有着丰富的经验。下面这起工地受伤引发的劳动关系确认案，就体现了他在劳动工伤细分领域的专业能力。

案件难题：公司推诿确认劳动关系受阻

原告廉X在被告一承接的工地工作时受伤，但两被告未与之签订劳动合同和缴纳社保，且在廉X受伤后，被告一和被告二互相推诿，均不承认与廉X存在劳动关系，这给工伤认定和后续索赔带来巨大障碍。陈步青律师接受委托后，面对的是建筑领域常见的用工主体混乱、承包关系复杂、证据材料分散的难题。

调查取证：关键材料成为案件转折

陈步青律师深知找到真正用人单位是关键。他先指导当事人梳理日常工作证据，如工作牌、微信工作群聊记录、工友证言等，但这些还不够。于是，他申请法院开具调查令，亲自前往保险公司调取投保理赔材料。这些材料显示被告一盖章确认的《劳动合同》《情况说明》《保险单》等，与其当庭否认劳动关系形成鲜明对比。

庭审辩论：专业分析锁定责任主体

在庭审中，陈步青律师运用调取的铁证，层层分析。他指出虽然被告一将劳务分包给被告二，但原告实际在被告二承包工程工作，与被告二存在事实上的用工关系，而无证据表明被告一与原告有建立劳动关系的合意，应将被告二认定为劳动关系主体。

判决结果：精准认定扫清工伤障碍

法院经审理完全采纳了陈步青律师的代理意见，判决确认原告廉X与被告南京某建筑劳务有限公司存在劳动关系，驳回其他请求。这一判决为当事人后续主张工伤待遇扫清了法律障碍，也体现了陈步青律师在劳动工伤领域的专业价值。