脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，深耕经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，尤其专精于买卖合同案件。她还是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者，持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证。

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没有签订书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架突然断裂，韩XX不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经司法鉴定，伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿事宜多次协商都没达成一致，韩XX于是向永清县人民法院起诉，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审答辩时提出，韩XX自身操作有过错，误工费、护理费计算标准过高，他已经垫付了42000元医疗费，而且韩XX的伤情可能和其他意外有关。

一审法院认定韩XX的合理损失是98590元，判决王XX赔偿。王XX不服，向河北省廊坊市中级人民法院上诉。二审中，王XX提交了新证据证明实际垫付42000元。法院最终维持了责任比例，纠正了垫付金额，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：在劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时才能有依据。

保留证据：无论是雇主还是工人，都要注意保留相关证据，比如医疗费发票、转账记录、聊天记录等，以便在维权时使用。

安全注意义务：工人在工作中要尽到审慎的安全注意义务，雇主也要提供安全的施工工具和环境，否则都可能要承担相应的责任。

结语

通过这个案例，我们了解到在劳务纠纷中，责任的划分和损失的认定都有明确的法律规定。大家在遇到类似问题时，不要慌张，要及时收集证据，运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在法律方面有疑问，可以咨询河北傲宇律师事务所的王芳律师。