打破“劳务合同”伪装，纠错确认六年劳动关系

劳动者冯XX长期为哈尔滨某经贸有限责任公司工作，虽数次签订“劳务合同”，但公司未签正式劳动合同、未缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回。为维护权益，冯XX委托黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师诉至法院。

抓住关键破迷局

接受委托后，李佳莹律师全面研判案件材料，发现破局关键在于穿透“劳务合同”，论证劳动关系成立的核心特征。她紧扣劳动关系认定标准，指出协议虽名为“劳务合同”，但内容符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，说明双方真实合意是建立劳动关系，“劳务合同”只是公司逃避法定义务的手段。

证据闭环赢转机

李佳莹律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链。这些证据证明冯XX长期、稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容是公司业务组成部分，符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”特征。

精准驳斥获胜诉

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师指出劳动者短期请假是正常现象，不导致劳动关系中断或消灭，公司员工支付报酬、审批请假的行为证明了管理关系存在。最终，法院完全采纳李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。