司机肇事担全责，雇主是否可追偿

司机开车上路，难免会遇到一些意外情况。要是司机在执行工作任务时发生了交通事故，而且还被判定承担全部责任，这时候雇主可就犯难了。雇主在这场事故里可能也遭受了损失，比如车辆损坏维修费用、对第三方的赔偿支出等。那雇主能不能向肇事担全责的司机追偿呢？这是很多雇主和司机都关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确雇主与司机的法律关系

雇主与司机之间常见的法律关系有劳务关系和劳动关系。在劳务关系中，是民事主体之间就一方向另一方提供劳务并获得报酬达成的协议。比如，个体户雇佣司机帮忙送货，二者通常就是劳务关系。而劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬等形成的关系，像一些运输公司与司机签订正式劳动合同，司机按公司要求完成运输任务，这就是劳动关系。法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。在劳动关系中，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

二、判断司机是否存在故意或重大过失

这是雇主能否追偿的关键。故意比较好理解，就是司机明知自己的行为会发生损害他人的后果，并且希望或者放任这种结果发生。比如，司机与他人有矛盾，在执行运输任务时故意去撞对方的车辆。重大过失是指司机没有达到一般人应有的注意程度，对可能发生的损害后果应当预见却没有预见，或者虽然预见了但轻信能够避免。例如，司机在疲劳驾驶、酒驾、严重超速等情况下肇事担全责，就很可能被认定为存在重大过失。

三、雇主追偿的合理范围

就算司机存在故意或重大过失，雇主也不能随意追偿。追偿的范围要合理，一般要考虑雇主实际承担的损失、司机的过错程度、司机的收入水平等因素。如果雇主承担了对第三方的全部赔偿责任，但司机只是存在一定的过失，那雇主可能只能部分追偿。比如，雇主因司机肇事赔偿了第三方10万元，但综合各方面因素，法院可能判定司机只需承担20%即2万元的赔偿责任给雇主。

四、雇主追偿的途径

如果雇主和司机能就追偿问题协商一致，那自然是最好的解决方式。双方可以签订书面协议，明确追偿的金额、支付方式和时间等。要是协商不成，雇主可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，雇主需要提供相关证据，比如交通事故责任认定书、赔偿协议、支付凭证等，来证明自己的损失和司机的过错。

司机肇事担全责后，后续还可能面临保险理赔的纠纷，比如保险公司是否会因为司机的过错而拒赔，或者理赔金额是否合理等问题。如果处理不好这些问题，可能会进一步加重雇主和司机的损失。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在面对这些法律问题时更加从容。