雇员出工途中因车祸死亡责任怎么划分

一、雇员出工途中因车祸死亡责任怎么划分

雇员出工途中因车祸死亡，责任划分需分情况。首先是交通事故责任，依据交警出具的交通事故认定书确定肇事方责任，一般分为全部、主要、同等、次要和无责。

从雇员与雇主关系看，通常出工途中非从事雇佣活动，雇主不承担赔偿责任，但存在例外。若雇主对雇员出工有特定安排，如提供交通工具且该交通工具存在安全隐患等，雇主可能担责。

若符合条件，还可能构成工伤。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这种情况下，可由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。

二、雇员出工途中车祸死亡雇主应担何责

一般而言，需区分雇员与雇主的用工关系性质判断责任。若属劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤，雇主需承担工伤赔偿责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若为劳务关系，根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。出工途中车祸非因劳务，通常雇主无过错则不担责；若雇主对事故存在过错，如提供交通工具存在安全隐患等，则要按过错程度担责。

三、雇员出工途中车祸死亡雇主有免责情形吗

雇员出工途中车祸死亡，雇主存在免责情形。若雇员与雇主构成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，依双方各自过错承担相应责任。若雇主无过错，如已提供必要安全提示，事故是因雇员自身重大过失（如严重违反交通规则）或第三方全部责任导致，雇主可能免责。

若构成劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属工伤。若雇员负事故主要或全部责任，不认定为工伤，雇主（用人单位）可不承担工伤赔偿责任。

当探讨雇员出工途中因车祸死亡责任怎么划分时，其实还有一些相关问题值得关注。比如责任划分确定后，赔偿标准该如何界定，这涉及到死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等诸多费用的计算。另外，若雇员在此次事故中自身存在一定过错，又会对责任划分和赔偿比例产生怎样的影响。这些问题可能会让您感到困惑和迷茫。如果您在雇员出工途中因车祸死亡责任划分及相关赔偿等方面还有更多疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人员为您详细解答。