打架被炒不赔钱该如何解决

一、打架被炒不赔钱该如何解决

若因打架被单位辞退且未获赔偿，可按以下步骤解决。首先查看劳动合同和单位规章制度，确认打架是否符合严重违纪解除合同情形。若单位属违法解除，可与单位协商赔偿事宜，主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，可收集能证明劳动关系、工资水平、单位解除合同通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、打架被辞退不赔偿，法律途径咋解决

若因打架被辞退且单位不赔偿，可按以下法律途径解决：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、打架事件相关材料等，证明劳动关系及单位辞退事实。接着，与单位协商，指出单位辞退行为可能违法，要求支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、打架被辞退不赔偿，走法律程序能获赔吗

能否获赔需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以打架为由辞退无需支付赔偿。

但如果公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，辞退行为可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，可先收集证据，如劳动合同、规章制度、打架相关情况说明等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到打架被炒不赔钱该如何解决的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。若公司以打架为由辞退且不赔偿，需确认公司是否有合法有效的规章制度支撑此行为。如果公司的规章制度制定程序不合法或未向员工公示，那辞退可能就不合法。另外，打架行为是否严重违反公司的劳动纪律和规章制度，也需要依据具体事实判断。若您对这些情况存在疑问，或者在后续处理过程中不知如何收集证据、走什么流程等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。