劳务关系里人身损害要赔何种费用

一、劳务关系里人身损害要赔何种费用

劳务关系中人身损害赔偿的费用包含以下类别。一是医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证等确定。二是误工费，依据误工时间和收入状况确定。三是护理费，根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。四是交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关标准计算。若导致死亡，赔偿丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按相关标准计算。

二、劳务关系里人身损害认定采用什么标准

劳务关系中人身损害认定标准通常参照民法典侵权责任编等相关规定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

对于损害后果的鉴定，一般适用《人体损伤致残程度分级》标准。该标准适用于人身损害致残程度等级鉴定，涵盖了各类损伤情形及对应的伤残等级划分。

在认定过程中，需考量提供劳务者自身是否存在过错，如未按操作规程作业等；接受劳务方是否尽到安全保障义务，如提供必要安全防护措施等。根据双方过错比例确定赔偿责任承担，以保障双方合法权益，合理分配损失。

三、劳务关系里人身十级损坏该怎么赔

劳务关系中人身损害达十级伤残，赔偿项目及计算方式如下：赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。十级伤残的赔偿系数为10%。若劳务提供者自身有过错，根据双方各自过错承担相应责任。赔偿时，双方可先协商，协商不成，提供劳务者可向法院起诉，要求接受劳务一方承担赔偿责任。

在探讨劳务关系里人身损害要赔何种费用时，除了常见的医疗费、误工费等，还有一些情况值得关注。比如若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。若不幸导致受害人死亡，赔偿义务人还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。这些费用的计算标准和方式可能较为复杂，不同的案件情况也会有所差异。如果您在劳务关系中遭遇人身损害，对于赔偿费用的具体计算、赔偿责任的认定等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。