什么情况下可以约定服务期

一、什么情况下可以约定服务期

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 比如用人单位安排劳动者参加特定技能培训课程，支付了培训费用，包括讲师费、教材费、场地费等专项费用，就满足可约定服务期的条件。 需注意，培训必须是专业技术培训，像入职前的岗位基础培训等不属于此范畴。服务期协议应明确服务期限、双方权利义务等内容。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、什么情况下会恢复民事行为能力

根据我国法律规定，以下情况会恢复民事行为能力： 1.被人民法院宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的精神病人，经过治疗后精神恢复正常，经本人或者利害关系人申请，人民法院可以根据其健康恢复的状况，作出新判决，撤销原判决，恢复其民事行为能力。 2.未成年人达到法定成年年龄（一般为18周岁），其民事行为能力自动恢复为完全民事行为能力。 需注意，恢复民事行为能力需经法定程序，由人民法院依法作出判定。若涉及具体案件，建议提供更详细信息，以便能准确适用法律条款进行分析。

三、什么情况下可以要求终止探望权

探望权的终止需满足法定情形。根据法律规定，当父或者母探望子女，不利于子女身心健康时，人民法院可依法中止其探望的权利。例如，探望方存在严重暴力倾向，可能对子女身体造成伤害；或探望方有教唆、胁迫子女实施不良行为的情况；还有探望方患有严重传染性疾病，可能危及子女健康等。 一旦出现这些不利于子女身心健康的情形，直接抚养子女的一方可向法院提起诉讼，请求中止探望权。法院经审理，确认情况属实后，会作出中止探望的裁定。待不利于子女身心健康的情形消失后，法院还可根据当事人申请，恢复探望权。

当探讨什么情况下可以约定服务期时，除了明确法定的适用情形外，还有相关问题值得关注。比如服务期内员工提前离职，需要承担怎样的违约责任。通常员工违反服务期约定，要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若用人单位在服务期内未按约定提供劳动保护或劳动条件等，员工是否还需履行服务期约定也是常见疑问。如果你对服务期约定的更多细节，像违约责任的具体计算、特殊情形下服务期的效力等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。