劳动争议高额索赔来袭，企业与劳动者如何合法维权？

一、精准剖析法律条文，击破无据指控

在这起劳动争议案件中，用人单位以员工在职期间设立关联公司导致业务受损为由，提出高额索赔。然而，李佳莹律师深入研究法律条文，指出用人单位与员工之间未签订竞业限制协议。依据法律规定，劳动者在未违反劳动合同明确约定或法定忠诚义务的情况下，利用业余时间从事其他合法劳动或投资并不违法。这精准的法律剖析，让用人单位将关联公司存在等同于“违反规章制度”或“造成经济损失”的指控缺乏法律依据。

为何这种方法有效？法律是解决劳动纠纷的根本准则，准确把握法律条文能明确双方权利义务，使不合理的指控在法律面前无处遁形。就像本案，律师依据法律规定进行抗辩，为员工成功抵御了“竞业行为”的无端指控。

二、严格审查证据效力，驳回高额索赔

用人单位主张员工造成业务收入损失，提供的关键证据仅是一份无法与原件核对的《服务合同》复印件，且签章、签名不清晰。李佳莹律师严格审查证据效力，指出该证据无法证明与员工或其关联公司直接相关，也无法证明与员工工作行为存在因果关系。同时强调商业风险受多种因素影响，用人单位将预期收入损失归咎于员工是转嫁经营风险。

这种审查证据的方法有效是因为证据是支撑索赔主张的关键。在法律程序中，只有具备真实性、关联性和合法性的证据才能被采纳。律师通过严谨的证据审查，让用人单位的“重大损失”主张因证据不足而被驳回，避免员工承担不合理的高额赔偿。

三、明确责任范围，合理界定赔偿金额

对于用人单位提出的财产损失及手机维修费索赔，李佳莹律师明确责任范围。员工认可手机屏幕损坏，但用人单位无法证明配件交付及实际价值和损坏情况。律师据此为员工争取合理权益，最终仲裁庭仅支持小额合理的手机维修费。

明确责任范围能避免当事人承担不必要的赔偿。在劳动纠纷中，双方责任往往容易混淆，律师通过清晰界定责任，依据事实和法律确定合理赔偿金额，既维护了劳动者合法权益，也体现了法律的公平公正。