2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注劳动者权益维护

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，法学学士的教育背景为她的法律职业生涯奠定了坚实的理论基础。自踏上法律之路，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务对当事人的重要性，关乎着他们的切身利益与未来发展。所以，她以扎实的专业能力为依托，以高度的责任心为准则，致力于为每一位客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。其执业理念还体现为以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，力求让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。

职务与机构任职

朱秀芳律师任职于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她不仅是一名优秀的律师，还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。这些职务让她在法律领域有了更广阔的发挥空间，也使她能够接触到更多不同类型的案件和法律事务，进一步提升了她的专业能力和综合素质。

专注领域与专业服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。她凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，在为劳动者争取合法权益的同时，也能为企业提供合规指导与风险防控。例如在处理劳动纠纷案件时，她会根据具体情况，帮助劳动者收集关键证据，为他们争取应有的赔偿；对于企业，她会审查企业的用工制度，避免企业因用工不规范而面临法律风险。此类案件通常涉及复杂的法律条文和证据收集，她会与当事人密切沟通，确保每一个细节都不被遗漏。

在民商事合同领域，朱秀芳律师擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在合同起草审查过程中，她会仔细研究合同条款，确保合同内容符合法律规定，避免当事人在合同履行过程中出现纠纷。在处理违约纠纷诉讼时，她会根据合同约定和法律规定，为当事人制定合理的诉讼策略，争取最大的利益。此类案件往往涉及商业利益和交易安全，她会与当事人充分沟通，了解他们的需求和目标，为他们提供专业的法律建议。

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她注重在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。在处理离婚案件时，她会根据当事人的具体情况，为他们提供合理的财产分割方案和子女抚养建议，同时也会关注当事人的情感需求，给予他们心理上的支持。此类案件往往涉及当事人的情感和家庭利益，她会以温和的方式处理，尽量减少当事人的痛苦。

专业方法：细致务实与策略定制并重

朱秀芳律师始终认为，每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。例如在处理劳动纠纷案件时，她会仔细研究劳动合同、考勤记录、工资流水等关键证据，找出案件的核心问题。然后，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。如果案件适合调解，她会积极与对方沟通，争取达成双方都能接受的解决方案；如果调解不成，她会果断选择仲裁或诉讼，为客户争取最大的利益。在整个办案过程中，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。她会及时向客户反馈案件的进展情况，听取客户的意见和建议，让客户参与到案件的处理过程中。

高胜诉率与客户满意度的坚实基石

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，并逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。她会认真对待每一个案件，从案件的前期调查到庭审的准备，每一个环节都精心策划，确保为客户提供最好的法律服务。

客户的认可与满意，是朱秀芳律师执业道路上最珍视的回馈。她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。她会不断提升自己的服务质量，为客户提供更加优质的法律服务。

持续精进，不负所托

法律领域不断更新，司法实践持续演进。为此，朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她会定期参加各类法律培训课程，学习最新的法律知识和办案技巧；会与同行交流办案经验，分享案例，不断提升自己的专业水平。她还会关注法律法规的变化，及时调整自己的办案思路和策略，为客户提供更加准确的法律建议。

重要经验总结

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的经验。她深知处理劳动争议，证据为基石是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这些材料是维权抗辩的根本支撑。同时，她会精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在处理劳动纠纷案件时，她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；如果调解未果，她会制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。此类案件通常涉及复杂的法律关系和证据收集，她会与当事人密切合作，帮助他们收集和整理证据，为案件的胜诉奠定基础。

成功案例：认定公司违法解除劳动合同为劳动者维权获赔

本案系原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷，朱秀芳律师与陈红燕律师作为缪X某的诉讼代理人处理此案。纠纷缘起于某建设公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，主张无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司，担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，某建设公司以缪X某工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决某建设公司支付赔偿金，某建设公司不服诉至法院。

接受委托后，朱秀芳律师团队第一时间与当事人深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。他们认为某建设公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，应依法向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审中，朱秀芳律师团队结合案件事实与证据，针对某建设公司主张的三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况看，缪X某不存在无故缺勤情况，该解除事由无事实支撑。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，某建设公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证。此外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。最终，法院判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

在这个案件中，朱秀芳律师团队精准锁定争议核心，明晰维权方向；全面梳理证据链条，夯实维权基础；专业庭审抗辩，成功维护劳动者权益；还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险。此类案件通常涉及复杂的证据收集和法律适用，其团队常与当事人密切合作，确保每一个环节都符合法律规定。

总之，朱秀芳律师凭借其扎实的专业知识、丰富的办案经验和高度的责任心，在劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等领域为客户提供了优质的法律服务，赢得了客户的信任和好评。她将继续秉持执业理念，不断提升自己的专业水平，为更多的当事人维护合法权益。