复杂工伤纠纷难化解？运用三重思维破局维权！

一、精准把握法律条文：以法定权利为调解基石

在台州工伤案件中，核心争议点是劳动关系确认及工伤待遇主张。陈建平律师团队深入研究《工伤保险条例》等相关法律，明确工伤保险待遇是劳动者的法定权利。尽管存在商业保险，但这并不能替代法定的工伤保险待遇。在仲裁庭调解时，律师向被申请人清晰阐述用人单位在类似工作受伤情形下应承担的法律责任与经济成本，强调依法解决争议的必要性。这一做法有效是因为法律是解决纠纷的根本依据，只有让双方清楚了解自身的法定权利和义务，才能为调解奠定坚实基础，避免一方因无知而拒绝合理赔偿，从而推动纠纷朝着合法合规的方向解决。

二、权衡商业利益：设计一揽子解决方案

律师充分考虑到本案中劳动关系存续时间较短、已购商业保险等实际商业情况，以及通过仲裁确认劳动关系可能面临的程序和事实认定风险。他主导设计了“一揽子”解决方案，将各项法定工伤待遇整体打包折算，并与被申请人需通过商业保险理赔弥补自身支出的诉求相结合。把支付总款、支付期限、违约金保障以及申请人配合保险理赔的义务进行对等挂钩和明确约定。这样做有效是因为它平衡了双方的商业利益，既为劳动者争取到了与法定标准相当的实质赔偿，又满足了用人单位通过商业保险减少损失的需求，避免了冗长的法律程序，实现了双方利益的最大化，高效化解了矛盾。

三、熟悉行业特性：绕开复杂定性争议

劳动工伤纠纷行业存在劳动关系确认难、工伤认定程序繁琐等特性。在本案中，陈建平律师巧妙地引导双方绕开复杂的劳动关系定性争议，直接聚焦于实质赔偿问题。通过“参考工伤待遇”进行调解，形成权利义务清晰、具有强制执行力的调解协议。这一策略有效是因为它符合行业解决纠纷的高效性需求，避免了在复杂的定性问题上耗费大量时间和精力，使双方能够快速达成共识，高效、终局地解决争议，实质性地维护了劳动者在类似情形下的核心经济利益。