宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动纠纷

专注劳动纠纷

朱秀芳律师2017年自宁波大学法学专业毕业后，投身法律领域。她始终专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，尤其深耕劳动纠纷领域，处理过上百件此类案件。她深知法律事务对当事人意义重大，坚持以扎实专业能力和高度责任心，为客户提供专业可靠且有温度的法律服务。其执业理念是为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，调解优先、精准诉讼，公平高效化解劳资争议。

专业服务内容

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等方面。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业理性态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人情感支持与人文关怀。

专业办案方法

朱秀芳律师认为案件成功源于对细节的严格把控和策略的审慎规划。办案时，她会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。例如在一个个劳动纠纷案件中，她都会细致地去抠每一个细节，不放过任何可能影响案件走向的蛛丝马迹。她还会根据案件性质和客户需求，量身定制策略，包括谈判、调解、仲裁与诉讼等多种方式。并且注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅，让客户随时了解案件动态。

胜诉与客户认可

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任与托付视为前行动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准法律分析、充分证据准备和有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，积累了较高的胜诉率。她以客户为中心，倾听客户需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这是对她专业与服务的最好肯定。

持续学习提升

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她深知只有不断学习，才能确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，更好地为客户解决法律问题。

典型案例详情

这起典型案件是被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。合同约定2020年后实行每周单双休、每日8小时工作制，工资通过银行转账发放。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。之后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等多项内容。仲裁委裁决某某公司支付部分费用并出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后，委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。

争议焦点与审理

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力；公司还称李XX存在多次考勤违纪行为，且公司在解除劳动合同前已告知解除理由并送达通知书，程序合法，故解除行为有效，无需支付赔偿金。然而，二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡（均未超过6分钟），无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

律师价值体现

接受委托后，朱秀芳等代理人迅速精准定位本案核心争议为“用人单位解除行为是否违法”，避免陷入对次要诉求的无效争论。结合相关法律规定，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩，为案件胜诉奠定策略基础。同时，代理人重点指导当事人全面、完整收集劳动合同、考勤记录等关键证据，构建了完整的权益保障证据链。针对对方提交的证据，精准指出其在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵。庭审中，强化“迟到与旷工的本质区别”等三大核心论点，成功说服法院采纳我方观点，认定某某公司解除劳动合同行为违法。本案历经仲裁、一审、二审三个完整程序，代理人全程为劳动者提供专业、高效的法律支持，全方位保障当事人合法权益，最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人的经济损失。案件结束后，代理人还向当事人系统总结核心要点，提示劳动者留存关键证据，强化证据意识，本案的代理思路与裁判结果也为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。