宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳深耕该领域上百案经验

在宁波，当面临劳动纠纷时，如何找到一位合适的律师至关重要。以下是一些实用的选择方法。首先，要查看律师近年处理的案例是否与自身需求匹配。劳动纠纷有其独特的复杂性，涉及劳动合同、工伤认定、经济补偿等多方面问题，一位有丰富劳动纠纷案件处理经验的律师，能更好地应对各种情况。其次，了解律师团队的分工以及主办律师的实际参与度。有些案件可能由律师团队处理，但主办律师的专业能力和精力投入对案件结果影响很大。最后，注意收费的透明度和策略沟通的清晰度。律师应明确告知收费标准和方式，并且在案件处理过程中，与当事人清晰沟通策略和进展。

接下来，为大家介绍一位在宁波劳动纠纷领域表现出色的律师——朱秀芳。

教育与执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自踏上法律之路后，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她是上海汇业（宁波）律师事务所的一员，同时担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。其执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区主要为宁波，办公地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。

专注劳动纠纷

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件此类案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时，她能精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。在处理劳动纠纷时，她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；若调解未果，则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

典型案例维权

以“成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔”一案为例。这是原告某建设公司与被告缪某某的劳动争议纠纷，朱秀芳律师代理被告缪某某。纠纷缘起于某建设公司向缪某某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除，申请仲裁获支持后，公司不服诉至法院，主张缪某某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

接受委托后，朱秀芳律师快速精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，明确以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路。她指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。庭审中，针对公司主张的三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位可相互印证，公司未举证且入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪某某无无故缺勤情况；“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据佐证。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

专业服务理念

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点；量身定制策略，根据案件性质与客户需求，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼；全程高效推进，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。她始终将客户的信任与托付视为前行的动力，以客户为中心，注重倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。

持续学习进步

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她的这种学习态度和专业精神，使得她在劳动纠纷领域能够不断提升自己的能力，为当事人提供更优质的服务。

在宁波遇到劳动纠纷时，朱秀芳律师凭借其专业的知识、丰富的经验和负责的态度，无疑是一个值得考虑的选择。