劳动争议案精准维权，律师助劳动者斩获多项赔偿

一、专业律师崭露头角，多领域维护权益

沈悠悠是湖南严明律师事务所的主办律师，毕业于湖南工业大学。自2020年执业以来，她办案认真负责、逻辑严谨，诉讼经验丰富。她先后为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人办理多起案件，致力于以低成本为当事人解决问题，提供高性价比法律服务。擅长债权债务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域，还在2021年全国法律援助案件质量评估中被评为优秀案件承办律师。

二、劳动争议案件凸显，核心诉求引发争议

在HX与A公司劳动争议仲裁案中，20XX年X月，HX入职A公司，后升任总经理助理兼营销总监，双方签订《目标责任书》明确薪资、提成等。20XX年X月XX日，公司要求HX主动离职，同意其请假后却单方发布离职告知函，拒绝发放7月工资、上半年业绩提成及奖金。HX委托沈悠悠律师提起劳动仲裁，提出支付7月工资、业绩提成及奖金、代通知金、违法解除劳动关系赔偿金等四项核心诉求，合计主张XXXXXX元。公司则辩称HX擅离职守、自动离职，提成等因年度考核未届满不应支付，双方就核心问题产生激烈争议。

三、精准锁定争议焦点，制定有效办案策略

接受委托后，沈悠悠律师迅速与当事人沟通，锁定四大核心争议点：HX未上班性质、公司解除劳动关系合法性、业绩提成支付条件、工资等计算标准及支付依据。针对这些焦点，她指导当事人收集入职证明、《目标责任书》等关键证据形成证据链，深入研究相关法律法规梳理法律适用依据。

四、庭审层层有力辩驳，奠定案件胜诉基础

仲裁庭审中，面对公司抗辩，沈悠悠律师展开层层辩驳。指出公司考勤表存在致命瑕疵，不能作为定案依据；证明HX未上班系经同意请假，公司单方解除劳动关系违法；明确提成应按实际业绩核算，公司应承担举证责任；强调公司拖欠工资及违法解除应支付赔偿金。仲裁庭要求公司提交销售数据，公司拒不提交，而沈律师提交的数据详实完整，为胜诉奠定基础。

五、裁决支持核心诉求，彰显律师专业价值

宁乡市劳动人事争议仲裁委员会全部采纳沈悠悠律师代理意见，裁决公司支付7月工资、违法解除劳动关系赔偿金、业绩提成，合计XXXXX元，驳回代通知金诉求。沈律师在案件中精准梳理案件、严谨证据梳理、精通法律适用，以当事人核心权益为出发点，实现了维权利益最大化，充分证明专业律师在劳动争议维权中的重要性。