职务行为侵权责任连带责任需要承担吗

一、职务行为侵权责任连带责任需要承担吗

职务行为侵权责任一般由单位承担，而非直接由行为人承担连带责任，但存在特殊情况。

依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督和管理义务。在此种一般情形下，工作人员无需承担连带责任。

不过，如果工作人员存在故意或重大过失，根据相关司法实践和具体情况，单位在承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此时虽不是对外承担连带责任，但工作人员对内要对单位担责。所以是否承担连带责任，要结合具体侵权行为中工作人员的主观过错等因素判断。

二、职务行为侵权中的补充责任需要承担吗

职务行为侵权中的补充责任是否承担需视具体情况而定。根据《民法典》相关规定，因第三人的行为造成他人损害，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。补充责任承担后可向第三人追偿。

若用人单位工作人员因执行工作任务造成侵权，一般由用人单位担责。但在特定情形下，如第三人实施加害行为，单位存在安全保障等义务缺失，可能需承担补充责任。判断单位是否尽到应尽义务是关键，若未尽义务，则要按过错程度承担，承担后可向实际侵权人追偿。

三、职务行为侵权中的追偿权是否可以行使

职务行为侵权中，单位承担侵权责任后，在符合法定条件下可向工作人员行使追偿权。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。若工作人员存在故意或重大过失致他人受损，用工单位担责后可追偿。所以，职务行为侵权的追偿权能行使，但前提是工作人员存在故意或重大过失。

当探讨职务行为侵权责任连带责任需要承担吗时，除了直接的责任判定，还有相关的后续问题值得关注。比如在承担连带责任后，内部的追偿机制是怎样的，即承担了责任的一方如何向其他应负责任的主体进行追偿。另外，职务行为侵权中，单位与员工之间的责任比例如何确定也是关键问题。如果在这些职务行为侵权责任的连带问题上，你还有疑惑，想了解更多责任认定、追偿程序等相关法律内容，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。