没交保险离职后可以要求赔偿吗

一、没交保险离职后可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者离职时可根据具体情况主张权益：

若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费，这是保障劳动者依法享受社会保险待遇的重要措施。

若与用人单位协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

二、未交保险离职后要求赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可向社保征收机构反映，要求用人单位补缴在职期间的社保费用。

三、未签合同离职后索赔双倍工资有法律支持吗

未签合同离职后索赔双倍工资一般有法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

索赔时需注意：一是仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；二是收集证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。若满足条件，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

在探讨没交保险离职后可以要求赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若劳动者因单位没交保险离职并获得赔偿后，单位补缴保险的流程和后续影响也是大家关心的。另外，没交保险可能导致劳动者在工作期间无法享受相应的社保待遇，若在此期间发生工伤等情况，单位应承担怎样的赔偿责任。如果您在没交保险离职赔偿、社保补缴流程、特殊情况赔偿责任等方面还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。