仲裁既写补偿金又写赔偿金怎么算

一、仲裁既写补偿金又写赔偿金怎么算

在仲裁中同时涉及补偿金和赔偿金的计算，需明确二者的适用情形及计算方法。

经济补偿金是在符合法定情形下（如劳动合同期满不续签、用人单位依法解除劳动合同等），用人单位给予劳动者的补偿。计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的，标准是经济补偿金的二倍。

如果仲裁中既写补偿金又写赔偿金，需判断具体情形是否符合二者的法定条件。若用人单位存在违法解除情形，应支付赔偿金，就不再支付经济补偿金；若属于依法解除等应支付补偿金的情形，则按补偿金标准计算支付。

二、仲裁中补偿金与赔偿金同时主张法律上咋算

在仲裁中，补偿金与赔偿金不能同时主张。经济补偿金是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

法律明确规定，用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。若劳动者同时主张，仲裁机构通常仅支持赔偿金请求。因为赔偿金已包含对劳动者的惩罚性赔偿和补偿性赔偿，足以弥补劳动者损失。所以劳动者应根据实际情况，合理选择主张补偿金或赔偿金。

三、仲裁同时主张补偿金和赔偿金法律依据是啥

补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿，依据《劳动合同法》第四十六条，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形需支付。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。二者性质不同，适用情形有别，旨在保障劳动者权益同时，避免劳动者双重获益。因此，仲裁时只能择一主张。

在探讨仲裁既写补偿金又写赔偿金怎么算之后，还有相关的重要问题值得关注。比如，补偿金和赔偿金是否需要缴纳个人所得税，这关系到最终拿到手的金额。一般来说，在一定标准内的补偿或赔偿收入是免征个税的，但超出部分要按规定计算纳税。另外，如果仲裁结果出来后一方不履行支付义务，另一方该如何通过法律途径强制执行。如果你在仲裁过程中对补偿金和赔偿金的计算细节、税务问题或者强制执行等还有疑问，别让困惑阻碍你维护权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。