工伤纠纷调解成功！“现金+协助报销”双轨方案高效维权

一、深耕专业，铸就维权实力

这位在劳动、工伤案件领域颇有建树的律师是江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，南京大学毕业，自2006年开始执业，至今已累计承办上千件案件。他聚焦全国劳动、工伤案件，采用团队办案模式，专业能力令人信赖。律师服务范围覆盖江苏省，对于江苏、浙江、上海、安徽地区客户还可上门服务，对经济困难前期拿不出律师费的客户能先垫资办案，一切以客户利益最大化为原则。

二、案情复杂，直面维权难题

2025年，申请人华XX与被申请人XXXX公司就解除劳动关系、工伤保险待遇及经济补偿事宜发生争议。华XX向仲裁委员会提出多项仲裁请求，包括确认解除劳动关系、要求支付各项工伤保险待遇共计131,990.65元以及支付经济补偿金3,915元。此案件涉及复杂的工伤待遇计算、劳动关系解除认定及经济补偿金主张，维权之路充满挑战。

三、精准谋划，创新调解方案

接受委托后，律师及其团队全面研判案情，精准核算法定赔偿项目，为后续调解奠定基础。考虑到仲裁裁决可能面临周期长、执行不确定等风险，律师确定以调解为主要目标。在仲裁庭主持下，律师与被申请人方多轮谈判，他坚持维护委托人核心权益，同时洞察被申请人实际情况。针对工伤待遇中部分款项需由工伤保险基金支付的特点，创造性设计“分期付款”与“协助报销”相结合的调解方案，平衡了双方利益。

四、调解成功，高效保障权益

最终，在仲裁委员会主持调解下，双方达成协议。确认申请人与被申请人于2024年11月16日协商一致解除劳动关系，被申请人于2025年12月31日前一次性支付申请人调解款15,360.65元，包含多项费用；2026年1月20日前配合申请人办理相关工伤保险报销手续并支付报销所得款项。双方确认就此劳动争议再无任何纠纷。此案件依据相关法律法规，调解协议有效化解矛盾，高效保障了申请人合法权益。