工伤纠纷调解难题巧破，“双轨”方案保障劳动者权益

一、资深背景，专注劳动工伤领域

该律师毕业于南京大学，自2006年开始执业，是江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人。他专注全国劳动、工伤案件，采用团队办案模式。多年来，累计处理案件上千件，服务地区主要为江苏省。对于江苏、浙江、上海、安徽地区的客户，他可上门服务；对于经济困难前期拿不出律师费的客户，还能先垫资办案，结案后再收取律师费，始终以客户利益最大化为原则。

二、工伤纠纷，仲裁调解全面应对

2025年，申请人华XX与被申请人XXXX公司就解除劳动关系、工伤保险待遇及经济补偿事宜产生争议。华XX向仲裁委员会提出多项仲裁请求，包括确认解除劳动关系、要求支付各项工伤保险待遇共计131,990.65元以及支付经济补偿金3,915元。案件受理后，由XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会依法审理。

三、精准研判，设计创新调解方案

面对复杂的工伤待遇计算、劳动关系解除认定及经济补偿金主张等问题，该律师及其团队全面研判案情。在明确基本事实后，对法定赔偿项目进行精准核算。考虑到仲裁裁决可能面临周期长、执行不确定等风险，律师确定以调解为主要目标。在仲裁庭主持下，与被申请人展开多轮谈判。他坚持维护委托人核心权益，又洞察被申请人实际情况，创造性地设计了“分期付款”与“协助报销”相结合的调解方案。

四、成功和解，保障双方合法权益

经仲裁委员会主持调解，双方达成协议。确认申请人与被申请人于2024年11月16日协商一致解除劳动关系；被申请人于2025年12月31日前一次性支付调解款15,360.65元；于2026年1月20日前配合办理报销手续并支付报销款项；双方确认就此劳动争议再无任何纠纷。该调解书经双方签收后生效，依据相关法律法规有效化解了矛盾，保障了申请人合法权益，也为被申请人明确了履行路径。这起案件充分展现了该律师在劳动、工伤案件处理中的专业能力和智慧。