工作导致的疾病如何赔偿

一、工作导致的疾病如何赔偿

工作导致的疾病若要获得赔偿，一般按职业病或工伤处理。首先需进行认定，若符合职业病目录范围，应向有资质机构申请职业病诊断，确诊后向人社部门申请工伤认定；若非职业病但符合工伤认定情形，也可申请工伤认定。认定为工伤或职业病后，赔偿责任通常由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。员工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序申请认定和鉴定，以维护自身权益。

二、工作致疾病赔偿协商不成法律途径如何走

若工作致疾病赔偿协商不成，可按以下法律途径维权：首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。接着，做劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。最后，申请劳动仲裁。拿到鉴定结果后，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工作致疾病走法律途径需准备哪些材料

工作致疾病走法律途径，若按职业病处理，需准备：劳动者身份证明；职业史、既往史书面材料；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必需材料。

若按工伤处理，除上述部分材料外，还需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

准备材料时应确保真实有效，按要求提交，以便顺利维权。

当探讨工作导致的疾病如何赔偿时，除赔偿问题外，还有一些相关要点需了解。比如认定为职业病后能否享受工伤保险待遇，一般来说符合规定的职业病患者可按工伤保险相关规定获得相应待遇。另外，若单位未依法缴纳工伤保险，职工该怎么办，这种情况下职工的赔偿责任将由单位承担。工作导致疾病的赔偿事宜涉及诸多细节和法律规定，若你对赔偿的流程、标准，或单位未缴纳保险时赔偿落实等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。