仲裁时经济补偿金该如何算出
经济补偿金计算在《劳动合同法》中有明确规定。其计算以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
仲裁时，需提供工资发放记录、工作年限证明等证据来确定经济补偿金数额。
二、仲裁时经济赔偿金计算方式有哪些
经济赔偿金计算与《劳动合同法》相关。一般情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、仲裁时经济赔偿金计算标准合法依据是啥
仲裁中经济赔偿金计算标准的合法依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当了解仲裁时经济补偿金该如何算出后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，这关系到最终到手的金额。一般在一定标准内的经济补偿金是免征个税的，但超出部分则需按规定缴纳。另外，若用人单位逾期支付经济补偿金，是否有额外的赔偿呢，答案是肯定的，可能会有加付赔偿金。若你在计算经济补偿金或遇到相关衍生问题时存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
