宁波劳动纠纷专业律师朱秀芳的办案之道

深耕劳动纠纷

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自执业以来，深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件相关案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则。在多起案件中，她指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，为维权抗辩提供根本支撑。例如在李XX与某某公司的劳动争议纠纷中，她围绕案件核心争议，指导李XX整理包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等相关证据，为后续的胜诉奠定了坚实基础。

精准策略定制

在办案过程中，朱秀芳律师坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。在李XX案中，她迅速锁定“用人单位解除行为是否违法”这一核心争议，避免陷入次要诉求的无效争论。同时，她根据案件性质与客户需求，量身定制策略。结合中华人民共和国劳动合同法，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。在庭审中，针对对方提交的证据，精准指出其在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵，成功说服法院采纳己方观点。

高胜诉获认可

朱秀芳律师凭借精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，在多个复杂争议案件中取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。在李XX案中，历经仲裁、一审、二审三个完整程序，她全程为劳动者提供专业的法律支持。从仲裁请求的精准梳理与主张，到一审阶段的针对性抗辩，再到二审阶段的核心论点强化，全方位保障当事人合法权益。最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作。

持续学习提升

法律领域不断更新，朱秀芳律师始终保持学习的热情。她积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。在处理劳动纠纷案件时，她能确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。案件结束后，她还会向当事人系统总结核心要点，提示劳动者注意留存关键证据，遇用人单位不合理处罚时及时沟通并固定相关记录，为劳动者提供清晰的维权指引。