仲裁时经济补偿金的条件有哪些

一、仲裁时经济补偿金的条件有哪些

在仲裁时主张经济补偿金，常见条件包括用人单位存在过错情形且劳动者主动解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同以及用人单位违法解除或终止劳动合同等情况。

首先，当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动解除合同可主张经济补偿金，这是对劳动者权益的保障。

其次，若用人单位提出解除劳动合同，像依照企业破产法重整与劳动者协商一致解除，或者劳动合同期满除特定情形外终止固定期限合同等，用人单位需支付经济补偿金。

最后，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或不能继续履行的，单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

在实际仲裁中，具体情况可能较为复杂，若你对仲裁主张经济补偿金相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、仲裁时经济赔偿金的情形有哪些

仲裁时可主张经济赔偿金的情形主要有：用人单位违法解除或终止劳动合同。比如用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求支付赔偿金。此外，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、仲裁时经济赔偿金的标准是怎样的

经济赔偿金标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

仲裁时主张经济补偿金，远不止文中所阐述的这些情况。比如在竞业限制期限内，用人单位未按月给予劳动者经济补偿的，劳动者解除竞业限制约定后，也可要求用人单位支付经济补偿金。再比如，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未明确提及经济补偿，但根据实际情况，劳动者也可能有权主张。这些复杂的情形在实际仲裁中屡见不鲜。要是你对仲裁主张经济补偿金的各类细节还有不解之处，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，精准解析，让你的权益得到坚实保障。