仲裁要工资流程如何操作

一、仲裁要工资流程如何操作

仲裁要工资按以下流程操作：

1.确认管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

3.提交申请：将仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

4.庭审阶段：若受理，会安排开庭时间。双方当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。

5.裁决结果：仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、仲裁要工资需提交哪些材料

申请仲裁要工资，需提交以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。

4.工资权益证据：工资条、银行转账记录等能证明应得工资数额、拖欠工资情况的材料。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

6.其他：若委托代理人，需提交授权委托书和代理人身份材料。

三、仲裁要工资材料不全怎么办

若仲裁要工资材料不全，可采取以下措施。首先，尽量补充材料，如收集能证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、工友证言等；证明工资数额的证据，像工资条、银行工资流水等。若因客观原因无法自行收集某些证据，可申请仲裁委调查收集，比如用人单位掌握的员工工资发放明细等。

若部分关键材料确实无法获取，可在仲裁过程中清晰阐述情况，说明证据缺失的合理原因，并结合现有证据尽可能还原事实。同时，合理运用举证责任分配规则，劳动争议中，用人单位对一些事项如工资支付记录等负举证责任，若其不能举证，需承担不利后果。

当我们了解仲裁要工资流程如何操作后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如仲裁期间工资是否正常发放，一般来说，若劳动者提供了正常劳动，工资应正常发放，但具体要结合实际情况和相关规定判断。另外，仲裁结果出来后，若企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是你在仲裁要工资的过程中，对流程中的某个环节、仲裁期间工资问题或者后续执行有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。