被追尾次要责任能和对方要赔偿工资吗

一、被追尾次要责任能和对方要赔偿工资吗

被追尾负次要责任，若符合条件可以向对方索要赔偿工资，法律术语为误工费。根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害，导致误工减少收入的，侵权人应赔偿误工费。

索赔需满足：一是因追尾受伤就医治疗或休养导致误工；二是有实际收入损失。要提供相应证据，如医院的病历、诊断证明证实误工时间，单位的误工证明、工资流水等证明收入损失。计算时，有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。按双方责任比例，对方在其责任范围内承担赔偿。

二、被追尾次要责任能要误工费吗

被追尾担次要责任也可能主张误工费。根据《民法典》，侵害他人造成人身损害，导致误工减少收入的，侵权人应赔偿误工费。

若因追尾受伤就医或休养，无法正常工作产生误工损失，即便负次要责任，也可就自身实际损失按责任比例向主要责任方索赔。索赔时需提供证据，如医院的诊断证明、休假证明确定误工时间；劳动合同、工资流水、收入证明等来证明收入状况。若收入不固定，可参照近三年平均收入；不能举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

三、被追尾次要责任赔偿比例多少

在交通事故中，若被追尾方负次要责任，赔偿比例需根据事故情形确定。

在机动车与机动车之间发生事故时，被追尾方作为次要责任方，通常承担30%的赔偿责任。若事故是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生，机动车一方负次要责任的，一般承担40%的赔偿责任。不过，具体比例并非绝对固定，法院在审理案件时，会结合事故实际情况，如双方过错程度、注意义务等综合判定赔偿比例。

当探讨被追尾次要责任能和对方要赔偿工资吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。若因被追尾受伤需要就医治疗或休养，导致无法正常工作而产生工资损失，在合理的范围内是可以主张赔偿的。不过这需要提供有效的误工证明，比如单位的误工证明、工资流水等。另外，如果车辆是营运车辆，因被追尾维修期间导致的营运收入损失，也能向对方索赔。要是你对被追尾后工资赔偿的具体流程、证明材料准备，或者营运损失赔偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。