主要责任有误工费吗

一、主要责任有误工费吗

若在事故中承担主要责任，是否有误工费需看具体情况。因侵权行为导致无法正常工作减少收入，即便负主要责任也可主张误工费。

根据相关法律，侵害他人造成人身损害，应赔偿因误工减少的收入。主张时需有证据证明误工事实和减少收入数额，如医院出具的病休证明、单位误工证明及工资银行流水等。

不过，最终赔偿数额会按责任比例确定。比如负主要责任，可能承担70%责任，对方承担30%，误工费也会按此比例由双方分担。

二、主要责任有谅解书有机会不起诉吗

有谅解书且负主要责任是否有机会不起诉，要分情况。

在刑事诉讼中，若犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，根据《刑事诉讼法》，检察院可以作出不起诉决定。有被害人谅解书，是司法实践中可以酌情从宽处理的情节，若符合上述条件，检察院有可能作出不起诉决定。

比如一些轻微的故意伤害案件，犯罪嫌疑人积极赔偿获得谅解，情节显著轻微，检察院就可能不起诉。但如果犯罪性质恶劣、后果严重，即便有谅解书，也不一定能不起诉。例如造成多人重伤或死亡的交通肇事案，即便取得谅解，一般也会起诉。

三、主要责任有精神赔偿金吗

主要责任方是否需支付精神赔偿金，要看是否符合法定情形。在侵权责任中，侵害自然人人身权益并造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。即使侵权人承担主要责任而非全部责任，若符合上述条件，也应赔偿。

比如在交通事故、医疗损害等纠纷里，若受害人因侵权行为致伤残、死亡或有其他严重精神痛苦，主要责任方通常要赔偿精神损害抚慰金。赔偿数额会综合侵权行为方式、后果、责任比例、当地生活水平等因素确定。但仅是轻微伤害未造成严重精神损害，一般不支持精神赔偿请求。

当我们探讨“主要责任有误工费吗”时，除了明确责任方需承担误工费的法律依据，还需关注两个关键细节：一是误工费的计算需结合误工时间（如医疗机构出具的休息证明）、收入证明（固定收入需纳税凭证，无固定收入参照当地行业标准）；二是若涉及多方事故，主要责任方与其他责任方的误工费承担比例，需按事故认定书的责任划分（如主次责通常按7:3或6:4分摊）。若您正遭遇事故纠纷，对误工费的具体计算、责任方的赔偿细节仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。