交通事故单位发工资还有误工费吗

一、交通事故单位发工资还有误工费吗

一般情况下，若单位在交通事故期间正常发工资，伤者未因事故导致实际收入减少，通常没有误工费。

误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，主张误工费需证明收入减少的事实。

若单位虽发工资，但因请假扣了绩效、奖金等，导致总收入减少，减少部分可主张误工费，需提供工资银行流水、单位误工证明等材料，证明实际收入损失金额。

二、交通事故误工费怎么计算

交通事故误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况：一是受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。例如月收入8000元，误工2个月，误工费就是16000元。二是受害人无固定收入，按其最近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如当地运输行业上一年度职工平均工资为60000元/年，误工3个月，误工费则为15000元。

三、交通事故误工费需哪些证明

交通事故误工费证明材料如下：

1.收入证明：由工作单位出具，写明受害人的工作岗位、收入数额、因误工减少的收入等，并加盖单位公章。若受害人有固定收入，提供事故发生前一年的工资单、银行流水等；无固定收入，则提供过去三年的收入状况证明。

2.误工时间证明：医疗机构出具的病历、诊断证明等，证明受害人因伤治疗和休息的时间。若致残，误工时间可计算至定残日前一天，需有伤残鉴定书。

3.劳动关系证明：劳动合同、工作证等，证实与单位的劳动关系，辅助证明误工损失。

在探讨交通事故单位发工资还有误工费吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若单位发放的工资是全额工资，一般就不存在误工费；但如果单位只发了基本工资，那么减少的收入部分是可以主张误工费的。此外，若因为交通事故导致奖金、绩效等收入减少，这部分也是能够算在误工费范围内要求赔偿的。要是你在交通事故误工费认定、赔偿计算等方面还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。